Visų pirma, mūsų mintys ir viltys yra su mūsų draugais ir bendruomenėmis, kurias tiesiogiai paveikė šis žiaurus virusas. Jūs niekada nebūsite pamiršti.
Taigi kodėl šių metų pandemijos metu yra geriausios darbo vietos?Kodėl reikia toliau teikti kandidatūras ir teikti darbuotojų apklausas, kai šiais metais buvome uždaryti, o prieglaudos stringo? Kodėl? Kadangi manome, kad mūsų, kaip naujienų organizacijos, pareiga ir toliau gerbti išskirtines organizacijas ir 15 metų iš eilės remia jų įsipareigojimą savo didžiausiam turtui – darbuotojams.
Tiesą sakant, tokiais laikais – sunkesniais nei gaisrai ar nuosmukiai – įmonės imasi veiksmų, kad paremtų savo darbuotojus. Jos turėtų būti apdovanotos už tai, ką daro.
Akivaizdu, kad daugelis organizacijų su mumis sutinka, šiemet laimėtojų rekordinis skaičius yra 114, įskaitant devynis pirmą kartą laimėjusius ir septynis specialius 15 kartų nugalėtojus, kurie programoje dalyvauja nuo 2006 m.
Užbaigta beveik 6 700 darbuotojų apklausų. Tai mažiau nei 2019 m. rekordas, bet įspūdinga, atsižvelgiant į nuotolinio darbo ir didelių ekonominių priešingų vėjų komunikacijos iššūkius.
Šių metų pasitenkinimo tyrime vienas darbuotojų įsitraukimo matas: vidutinis balas padidėjo nuo 4,39 balo iš 5 iki 4,50.
Keletas įmonių pranešė, kad darbuotojų apklausose dalyvauja 100 %, o tai rodo, kad „geriausias darbo vietas“ jos laiko mechanizmu, padedančiu įtraukti darbuotojus ir ugdyti nuotaiką itin sudėtingais laikais.
Šie faktai apie geriausias darbo vietas 2020 m. rodo – kaip matyti iš šimtų darbuotojų parašytų atsiliepimų – kad šios 114 organizacijų palaiko savo darbuotojus, nes pandemija pabrėžia visus aspektus – Tiesą sakant, labai sudėtinga – jų verslas.
Skyrimo procesas prasidėjo anksti praėjusį pavasarį, vėliau – privaloma anoniminė darbuotojų apklausa vasaros pradžioje, o galutinės atrankos – liepos ir rugpjūčio mėnesiais.
WSJ redakcijos darbuotojai atrenkami pagal darbuotojų apklausos rezultatus ir dalyvavimą, komentarus ir darbdavių paraiškas. Kelionė baigėsi apdovanojimų renginiu rugsėjo 23 d.
„Geriausia vieta dirbti“ prasidėjo 2006 m. su 24 nugalėtojais. Jos vizija – pripažinti išskirtinius darbdavius ir pabrėžti geriausią darbo vietos praktiką. Nuo tada viskas klostosi gerai, laimėtojų skaičius padvigubėjo, o vėliau – dvigubai.
Šiais metais apdovanotieji – tai visų laikų rekordas – beveik 19 800 darbuotojų iš visų visuomenės sluoksnių ir didelių ir mažų darbdavių.
Per šiuos 15 metų sužinojome, koks svarbus šis apdovanojimas. Tačiau pats apdovanojimas yra tik dalis geriausių darbo vietų.
Didesnė, ilgalaikė vertė slypi anoniminiuose darbuotojų atsiliepimuose. Tinkamai naudojant šį atsiliepimą organizacija gali pasakyti, kur jai sekasi gerai ir kur ją galima tobulinti. Vardas išlieka vertinga priemone pritraukti ir išlaikyti darbuotojus.
Mūsų bendraautorių Nelsono, „Exchange Bank“ ir „Kaiser Permanente“ bei mūsų draudimo bendrovės „Trope Group“ vardu sveikiname nugalėtojus.
43 „Adobe Associate“ darbuotojai mėgaujasi smagia, nuotaikinga, profesionalia darbo atmosfera, daugiausia dėmesio skiriant asmeninei atsakomybei.
Civilinės inžinerijos, žemės matavimo, nuotekų ir žemėtvarkos įmonių darbo vietos taip pat skatina profesinį tobulėjimą, su kiekvienu elgiasi pagarbiai ir palaiko sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
„Sukūrėme blaškymosi įveikimo kultūrą, kad pasiektume tai, kas svarbiausia mūsų klientams, komandoms ir visai organizacijai“, – sakė prezidentas ir generalinis direktorius Davidas Brownas. kaip galime geriausiai patenkinti savo klientų poreikius“.
Darbuotojai teigia, kad dažnai juokiasi arba du per darbo dienas ar įmonės susibūrimus (kurie yra neprivalomi), tačiau jame gausu lankytojų. Įmonės remiami renginiai apima boulingo vakarus, sporto renginius ir atvirų durų dienas, taip pat vasaros išvykas, penktadienio pusryčius, ir gimtadienių bei kalėdinių vakarėlių.
Darbuotojai didžiuojasi savo įmone, kuri garsėja pozityvia, dinamiška ir draugiška darbo vieta, o kolegos padeda vieni kitiems sprendžiant darbo krūvį.
„Adobe Associates“ pirmenybę teikė pagalbai gaisrų aukoms atsistoti. Visi sektoriai prisidėjo prie daugelio gaisrų atstatymo projektų – procesas vis dar vyksta, o daugelis gaisrų aukų vis dar stengiasi grįžti į normalią būseną. (Grįžti į nugalėtojų sąrašą)
Įkurta 1969 m., ši trečios kartos šeimai priklausanti įmonė tiekia specialius produktus komercinėms ir aukštos klasės gyvenamųjų aliuminio ir durų rinkoms Vakarų pakrantėje. Ji įsikūrusi Vakavilyje ir turi 110 darbuotojų.
„Mes turime puikią kultūrą, kuri teikia abipusę paramą, skatina pasitikėjimą, atlygina darbuotojams už jų pastangas ir užtikrina, kad darbuotojai žinotų, kad jų darbas yra prasmingas“, – sakė prezidentas Bertramas DiMauro. Mes gaminame ne tik langus;mes pageriname žmonių požiūrį į juos supantį pasaulį.
Karjeros plėtra yra svarbiausias prioritetas, todėl darbuotojų klausiame, kuo jie domisi ir kaip jie norėtų, kad jų karjera augtų.
Darbas su palaikančiais ir supratingais žmonėmis skatina ryšius ir profesinį tobulėjimą, kuris tęsis visą gyvenimą.
Kas ketvirtį „Susisiekite su mumis“ rengiami išskirtinių talentų (LOOP) susitikimai, kuriuose keičiamasi ir atnaujinamos įmonės naujienos bei pripažįstami darbuotojai.
Bendrovės CARES komitetas kas ketvirtį remia bendruomenės labdaros renginius, tokius kaip konservų rinkimas maisto bankui, 68 valandų bado pabaiga, grįžimo į mokyklą kuprinės renginys ir striukių kolekcija sumuštoms moterims.
„Sukurti saugią, draugišką ir įtraukią atmosferą 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, kurioje darbuotojai gali augti kartu su mumis ir gyventi vadovaudamiesi mūsų vertybėmis – įgalinimu, pagarba, sąžiningumu, atsakomybe, klientų aptarnavimu ir meistriškumu visame kame, ką darome“, – „Seamus“ savininkės Anna Kirchner, Sarah. Harperis sakė Poteris ir Tomas Poteris.
Daugelis darbuotojų galėjo dirbti iš namų, gamyklos vaidmenys buvo pakoreguoti taip, kad tarp darbuotojų būtų 6 pėdų atstumas, o vienas darbuotojas valo visą dieną, daugiausia dėmesio skirdamas tokioms sritims kaip durų rankenos ir šviesos jungikliai“, – pastebėjo darbuotojas.(grįžti į nugalėtojų sąrašą)
Ekologiško maisto pradininkė nuo 1988 m. Amy's specializuojasi ne GMO be glitimo, veganiškame ir vegetariškame maiste. Įmonės 931 darbuotojas (46 % etninių mažumų ir moterų) dirba aplinkoje, skirtoje žmonių sveikatai, saugai ir gerovei. darbuotojų.
„Labai didžiuojamės, kad esame šeimai priklausantis verslas, kuriam vadovauja tikslas ir vertybės, kur mūsų darbuotojai laikomi pirmuoju mūsų turtu, o jų dalyvavimas ir įsipareigojimas verslui yra labai svarbūs jo sėkmei“, – sakė prezidentas Xavier Unkovic.
Amy šeimos sveikatos centras, esantis greta įmonės įstaigos Santa Rosoje, taip pat teikia telemediciną, sveikatingumo mokymus visiems darbuotojams ir partneriams per vietinę agentūrą, siūlančią sveikatos gerinimo kursus. Darbuotojai gali užsiregistruoti visapusiškame medicinos plane ir gauti paskatų, kad įmonė sumokėti visą frančizę.
Siekdama paremti vietos bendruomenes COVID-19 pandemijos metu, Amy paaukojo beveik 400 000 patiekalų vietos maisto bankams ir 40 000 kaukių ir daugiau nei 500 veido skydų vietos sveikatos priežiūros darbuotojams.
Prieš įeinant į pastatą, visiems darbuotojams atliekama termovizinė temperatūra. Be asmeninių apsaugos priemonių (ausų kištukų, plaukų tinklelių, kombinezonų, pirštinių ir kt.), visi privalo visada dėvėti kaukę ir apsauginius akinius.
Keičiant maisto gamybą pirmenybė teikiama produktams, kurie suteikia daugiau erdvės tarp darbuotojų.Giliai išvalykite visas erdves ir vietas, kuriose galima liesti.Paketai su kaukėmis ir rankų dezinfekavimo priemone buvo išsiųsti namo.Amy's taip pat laikosi geros gamybos praktikos, įskaitant dažną rankų plovimą ir gerą higieną.
„Amy parūpino nešiojamuosius kompiuterius ir IT, kad padėtų mums įsirengti namuose.Vyresnių nei 65 metų amžiaus asmenų arba asmenų, kuriems gresia sveikata, buvo paprašyta pasilikti ir gauti 100 procentų savo atlyginimo“, – sakė keli darbuotojai.“Didžiuojamės galėdami dirbti Amy's.(grįžti į nugalėtojus)
„North Bay Business Journal“ redakcija išanalizavo įmones, kurios buvo atrinktos kaip geriausios darbo vietos Šiaurės įlankoje, remdamosi keliais kriterijais, įskaitant darbdavių paraiškas, darbuotojų apklausų įvertinimus, atsakymų skaičių, įmonės dydį, vadovų ir ne vadovų atsakymus. , taip pat raštiški darbuotojų komentarai.
Iš viso Šiaurės įlankoje išaiškėjo 114 laimėtojų.Pateikė daugiau nei 6600 darbuotojų apklausų.Geriausios darbo vietos nominacijos prasidėjo kovo mėnesį.
Tada „Verslo žurnalas“ susisiekė su nominuotomis įmonėmis ir pakvietė jas pateikti įmonių profilius ir paprašyti darbuotojų užpildyti internetinę apklausą.
Įmonės turi maždaug 4 savaites birželio ir liepos mėnesiais užpildyti paraiškas ir apklausas. Priklausomai nuo įmonės dydžio, reikia pateikti minimalų atsakymų skaičių.
Nugalėtojai buvo paskelbti rugpjūčio 12 d., išanalizavus darbuotojų paraiškas ir internetinius atsakymus. Šie nugalėtojai bus pagerbti virtualiame priėmime rugsėjo 23 d.
Nuo 2000 m. 130 „Anova“ darbuotojų, pedagogų ir gydytojų vykdo misiją pakeisti autizmu ir Aspergerio sindromu bei kitais vystymosi iššūkiais sergančių mokinių gyvenimą, dirbdami su mokiniais nuo ankstyvos vaikystės iki vidurinės mokyklos. Dirbkite kartu iki 22 metų, kad užbaigtumėte perėjimo planą. .Mažumos ir moterys sudaro 64 procentus aukščiausios vadovybės.
„Padedame sukurti laimingą vaikystę vaikams ir šeimoms, kurioms labai reikia pagalbos prisitaikant prie gyvenimo su autizmu“, – sakė generalinis direktorius ir įkūrėjas Andrew Bailey.“ Nėra didesnės misijos, kaip pakeisti vaiko gyvenimo trajektoriją nuo depresijos ir nerimo iki sėkmės ir laimės.Viskas prasideda mokykloje, pasaulinio lygio mokytojų ir autizmo ugdymo terapeutų.
„Anovos“ patirtis ir neblėstanti meilė bei atsidavimas mūsų vaikams lėmė ilgalaikius neurologinius pokyčius ir nuostabią jaunų žmonių bendruomenę.
Be pagrindinių išmokų, darbuotojai gauna dosnų atostogų ir atostogų laiką, susitikimus, kelionių ir pareigų paaukštinimo galimybes bei lanksčius grafikus. Taip pat siūlomos mokytojų ir terapeutų stažuotės bei premijos būsimiems gydytojams, pranešė bendrovė.
Darbuotojai mokyklos metų pabaigoje rengė kepsninę ir dalyvavo keliuose paraduose bei švenčių šventėse, įskaitant „Human Race“, „Rožių paradą“, „Obelų žiedų paradą“ ir „San Francisco Giants Autism Awareness Night“.
Nepaisant neįtikėtinų nesėkmių, pvz., daugelio mūsų mokyklų netekties 2017 m. dėl gaisrų, elektros tiekimo nutraukimo ir uždarymo, o dabar COVID-19 ir poreikio mokytis nuotoliniu būdu, organizacijai, kuri sutelkia dėmesį į mūsų misiją, darbas yra nuostabus.(grįžti į nugalėtojų sąrašą)
Nuo 2006 m. „Arrow“ daugiausia dėmesio skyrė ekspertų konsultacijoms, pritaikytoms programoms ir personalizuotoms žmogiškųjų išteklių sprendimams.
Įmonė rūpinasi ypatingomis aplinkybėmis, kuriose dirba 35 darbuotojai, kurių indėlis yra pripažįstamas ir vertinamas.
„Mūsų generalinis direktorius ir vykdomasis direktorius Joe Genovese prisijungė prie bendrovės pirmąją dieną po įsakymo vietoje.
Paskelbimo laikas: 2022-05-24