Visų pirma, mūsų mintys ir viltys yra su mūsų draugais ir bendruomenėmis, kurias tiesiogiai paveikė šis žiaurus virusas. Jūs niekada nebūsite pamiršti.
Tad kodėl šių metų pandemijos metu yra geriausios darbo vietos? Kodėl reikia tęsti nominacijas ir darbuotojų užklausas, kai anksčiau šiais metais nedirbome, o prieglaudos strigo? Kodėl? Nes manome, kad mūsų, kaip naujienų organizacijos, pareiga yra toliau gerbti išskirtines organizacijas ir remti jų įsipareigojimą didžiausiam savo turtui – darbuotojams – jau 15 metų iš eilės.
Iš tiesų, būtent tokiais laikais – sudėtingesniais laikais nei gaisrai ar recesijos – įmonės imasi veiksmų, kad paremtų savo darbuotojus. Jie turėtų būti apdovanoti už tai, ką daro.
Akivaizdu, kad daugelis organizacijų sutinka su mumis – šiais metais laimėjo rekordinis skaičius – 114, įskaitant devynis pirmą kartą laimėjusius ir septynis specialius, 15 kartų laimėjusius nugalėtojus, kurie programoje dalyvauja nuo 2006 m.
Atlikta beveik 6 700 darbuotojų apklausų. Tai mažiau nei 2019 m. rekordas, tačiau įspūdinga, atsižvelgiant į nuotolinio darbo komunikacijos iššūkius ir didelius ekonominius sunkumus.
Šių metų pasitenkinimo apklausoje vienas iš darbuotojų įsitraukimo matų: vidutinis balas pakilo nuo 4,39 iš 5 iki 4,50.
Kelios įmonės pranešė apie 100 % dalyvavimą darbuotojų apklausose, o tai rodo, kad „geriausias darbo vietas“ jos laiko mechanizmu įtraukti darbuotojus ir ugdyti jų moralę itin sudėtingais laikais.
Šie faktai apie geriausias darbovietes 2020 m. rodo – kaip akivaizdu iš šimtų darbuotojų parašytų atsiliepimų, – kad šios 114 organizacijų palaiko savo darbuotojus, pandemijai pabrėžiant visus – iš tiesų, labai pluoštinius – jų verslo aspektus.
Kandidatų skyrimo procesas prasidėjo praėjusio pavasario pradžioje, vasaros pradžioje buvo atlikta privaloma anoniminė darbuotojų apklausa, o galutinė atranka – liepą ir rugpjūtį.
WSJ redakcijos darbuotojai atrenkami atsižvelgiant į darbuotojų apklausų rezultatus, dalyvavimą, komentarus ir darbdavių paraiškas. Kelionė kulminacija buvo apdovanojimų renginys rugsėjo 23 d.
„Geriausia darbovietė“ pradėta 2006 m., kai buvo išrinkti 24 nugalėtojai. Jos vizija – pripažinti išskirtinius darbdavius ir pabrėžti geriausią darbo vietos praktiką. Nuo to laiko viskas klostosi gerai, nugalėtojų skaičius padvigubėjo, o vėliau vėl padvigubėjo.
Šių metų apdovanotieji atstovauja visų laikų rekordui – beveik 19 800 darbuotojų iš įvairių gyvenimo sričių ir didelių bei mažų darbdavių.
Per šiuos 15 metų supratome, koks svarbus šis apdovanojimas. Tačiau pats apdovanojimas yra tik dalis geriausių darboviečių.
Didesnė, ilgalaikė vertė slypi anoniminiuose darbuotojų atsiliepimuose. Tinkamai naudojami šie atsiliepimai gali parodyti organizacijai, kur jai sekasi gerai ir kur ją galima tobulinti. O pavadinimas išlieka vertinga priemone pritraukti ir išlaikyti darbuotojus.
Mūsų bendravedėjų Nelsono, „Exchange Bank“ ir „Kaiser Permanente“ bei mūsų draudiko „Trope Group“ vardu sveikiname nugalėtojus.
43 „Adobe Associate“ darbuotojai mėgaujasi smagia, optimistiška ir profesionalia darbo atmosfera, kurioje daug dėmesio skiriama asmeninei atsakomybei.
Civilinės inžinerijos, žemėtvarkos, nuotekų valymo ir žemės planavimo įmonių darbo vietos taip pat skatina profesinį tobulėjimą, su visais elgiamasi pagarbiai ir palaikoma sveika darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.
„Sukūrėme kultūrą, kurioje įveikiami blaškymai, kad pasiektume tai, kas svarbiausia mūsų klientams, komandoms ir visai organizacijai“, – teigė prezidentas ir generalinis direktorius Davidas Brownas. „Kiekvienas čia jaučiasi esąs kažko didesnio už save dalimi ir kiekvienas gali pareikšti savo nuomonę apie tai, kaip galime geriausiai patenkinti savo klientų poreikius.“
Darbo dienomis ar įmonės susibūrimuose, kurie yra neprivalomi, nėra neįprasta pasijuokti, tačiau, pasak darbuotojų, juose gausu dalyvių. Įmonės remiami renginiai apima boulingo vakarus, sporto renginius ir atvirų durų dienas, taip pat vasaros išvykas, penktadienio pusryčius, gimtadienio ir kalėdinius vakarėlius.
Darbuotojai didžiuojasi savo įmone, kuri garsėja pozityvia, dinamiška ir draugiška darbo aplinka, kurioje kolegos palaiko vieni kitus susidorojant su darbo krūviu.
„Adobe Associates“ teikia pirmenybę pagalbai gaisrų aukoms atsistoti ant kojų. Visi sektoriai prisidėjo prie daugelio gaisrų atstatymo projektų, šis procesas vis dar tęsiasi, ir daugelis gaisrų aukų vis dar stengiasi grįžti į įprastą gyvenimą. (grįžti į laimėtojų sąrašą)
Įkurta 1969 m., ši trečios kartos šeimos valdoma įmonė tiekia specializuotus gaminius komercinėms ir aukštos klasės gyvenamųjų namų aliuminio bei durų rinkoms Vakarų pakrantėje. Ji yra Vakavilyje ir joje dirba 110 darbuotojų.
„Turime puikią kultūrą, kuri teikia abipusę paramą, skatina pasitikėjimą, atlygina darbuotojams už jų pastangas ir užtikrina, kad darbuotojai žinotų, jog jų darbas yra prasmingas“, – sakė prezidentas Bertramas DiMauro. „Mes ne tik gaminame langus; mes geriname žmonių suvokimą apie juos supantį pasaulį.“
Karjeros tobulėjimas yra svarbiausias prioritetas, todėl darbuotojų klausiame, kuo jie domisi ir kaip norėtų matyti savo karjeros augimą.
Darbas su palaikančiais ir supratingais žmonėmis skatina ryšius ir profesinį tobulėjimą, kurie išliks visą gyvenimą.“
Kas ketvirtį rengiami išskirtinių talentų (LOOP) susitikimai, kuriuose keičiamasi ir atnaujinamos įmonės naujienos bei pagerbiami darbuotojai.
Įmonės CARES komitetas remia ketvirtinį bendruomenės labdaros renginį, pavyzdžiui, konservų rinkimą maisto bankui, 68 valandas trunkančio bado panaikinimą, grįžimo į mokyklą su kuprine akciją ir striukių kolekciją smurto aukoms.
„Užtikrinti saugią, draugišką ir įtraukią atmosferą 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, kurioje darbuotojai gali augti kartu su mumis ir gyventi pagal mūsų vertybes: įgalinimą, pagarbą, sąžiningumą, atsakomybę, klientų aptarnavimą ir meistriškumą visame kame, ką darome“, – sakė „Seamus“ savininkės Anna Kirchner, Sarah Harper ir Thomas Potter.
„Daugelis darbuotojų galėjo dirbti iš namų, gamyklos pareigos buvo pakoreguotos taip, kad tarp darbuotojų būtų išlaikytas dviejų metrų atstumas, o vienas darbuotojas valo visą dieną, daugiausia dėmesio skirdamas dažnai liečiamoms vietoms, tokioms kaip durų rankenos ir šviesos jungikliai“, – pastebėjo darbuotojas. (grįžti į laimėtojų sąrašą)
„Amy's“ – ekologiško maisto pradininkė nuo 1988 m., specializuojasi ne GMO, be glitimo, veganiškame ir vegetariškame maiste. 931 įmonės darbuotojas (46 % etninių mažumų ir moterų) dirba aplinkoje, skirtoje darbuotojų sveikatai, saugai ir gerovei.
„Didžiuojamės būdami šeimos verslu, vadovaujamu tikslo ir vertybių, kur mūsų darbuotojai laikomi pagrindiniu turtu, o jų įsitraukimas ir atsidavimas verslui yra labai svarbūs jo sėkmei“, – teigė prezidentas Xavieras Unkovičius.
„Amy's Family Health Center“, įsikūręs greta įmonės padalinio Santa Rozoje, taip pat teikia nuotolinės medicinos ir sveikatingumo konsultacijas visiems darbuotojams ir partneriams per vietinę agentūrą, siūlančią sveikatos gerinimo užsiėmimus. Darbuotojai gali užsiregistruoti į išsamų medicininį planą ir gauti paskatas įmonei sumokėti visą išskaitomąją sumą.
Siekdama paremti vietos bendruomenes COVID-19 pandemijos metu, Amy paaukojo beveik 400 000 maisto produktų vietos maisto bankams ir 40 000 kaukių bei daugiau nei 500 veido skydelių vietos sveikatos priežiūros darbuotojams.
Prieš įeidami į pastatą, visi darbuotojai yra tikrinami temperatūros vaizdo kameromis. Be asmeninių apsaugos priemonių (ausų kištukų, plaukų tinklelių, kombinezonų, pirštinių ir kt.), visi privalo visada dėvėti kaukę ir apsauginius akinius.
Maisto gamybos pokyčiai teikia pirmenybę produktams, kurie leidžia išlaikyti daugiau erdvės tarp darbuotojų. Kruopščiai valomos visos erdvės ir dažnai liečiamos vietos. Paketai su kaukėmis ir rankų dezinfekavimo priemonėmis buvo išsiųsti namo. „Amy's“ taip pat laikosi geros gamybos praktikos, įskaitant dažną rankų plovimą ir gerą higieną.
„Amy parūpino nešiojamuosius kompiuterius ir IT įrangą, kad padėtų mums įsikurti namuose. Vyresnių nei 65 metų arba sveikatos rizikos grupėje esančių asmenų buvo paprašyta pasilikti ir gauti 100 procentų savo atlyginimo“, – sakė keli darbuotojai. „Didžiuojamės galėdami dirbti „Amy's“.“ (grąžinti nugalėtojams)
„North Bay Business Journal“ redakcijos darbuotojai analizavo įmones, atrinktas kaip geriausios darbo vietos North Bay regione, remdamiesi keliais kriterijais, įskaitant darbdavių paraiškas, darbuotojų apklausos įvertinimus, atsakymų skaičių, įmonės dydį, vadovybės ir ne vadovybės atsakymų suskirstymą, taip pat darbuotojų rašytinius komentarus.
Iš North Bay iš viso išaiškėjo 114 nugalėtojų. Pateikta daugiau nei 6600 darbuotojų apklausų. Geriausios darbovietės nominacijos prasidėjo kovo mėnesį.
Tada „Business Journal“ susisiekė su nominuotomis įmonėmis ir paragino jas pateikti įmonių profilius bei paprašyti darbuotojų užpildyti internetinę apklausą.
Birželio ir liepos mėnesiais įmonės turi maždaug 4 savaites paraiškoms ir apklausoms užpildyti, o minimalus atsakymų skaičius priklauso nuo įmonės dydžio.
Nugalėtojai buvo informuoti rugpjūčio 12 d., išanalizavus darbuotojų paraiškas ir atsakymus internetu. Šie nugalėtojai bus pagerbti virtualiame priėmime rugsėjo 23 d.
Nuo 2000 m. 130 „Anova“ darbuotojų, pedagogų ir klinikų specialistų vykdo misiją pakeisti mokinių, turinčių autizmą, Aspergerio sindromą ir kitų raidos problemų, gyvenimą, dirbdami su mokiniais nuo ankstyvos vaikystės iki vidurinės mokyklos. Dirbame kartu iki 22 metų amžiaus, kad užbaigtume pereinamąjį planą. Mažumos ir moterys sudaro 64 procentus aukščiausiosios vadovybės.
„Mes padedame kurti laimingą vaikystę vaikams ir šeimoms, kuriems labai reikia pagalbos prisitaikant prie gyvenimo su autizmu“, – sakė generalinis direktorius ir įkūrėjas Andrew Bailey. „Nėra didesnės misijos, nei pakeisti vaiko gyvenimo trajektoriją nuo depresijos ir nerimo į sėkmę ir laimę. Viskas prasideda mokykloje, su pasaulinio lygio mokytojais ir terapeutais, dirbančiais autizmo ugdymo srityje.“
„Anova“ patirtis, nemirtinga meilė ir atsidavimas mūsų vaikams lėmė ilgalaikius neurologinius pokyčius ir nuostabią neuroįvairių jaunų piliečių bendruomenę.“
Be pagrindinių išmokų, darbuotojai gauna dosnias atostogas ir nedarbo dienas, susitikimus, kelionių ir paaukštinimo galimybes bei lankstų darbo grafiką. Bendrovė taip pat siūlo mokytojų ir terapeutų stažuotes bei premijas būsimiems klinikų specialistams, teigė bendrovė.
Darbuotojai surengė mokslo metų pabaigos kepsnių vakarėlį ir dalyvavo keliuose paraduose bei šventiniuose renginiuose, įskaitant „Žmonių rasės“, „Rožių“ ir „Obuolių žiedų“ paradus bei San Francisko „Giants“ autizmo sąmoningumo naktį.
Nepaisant neįtikėtinų nesėkmių, tokių kaip daugumos mūsų mokyklų praradimas 2017 m. dėl gaisrų, elektros energijos tiekimo sutrikimų ir uždarymų, o dabar ir COVID-19 bei nuotolinio mokymosi poreikio, organizacijai, orientuotai į mūsų misiją, darbas yra nuostabus.“ (grįžti į nugalėtojų sąrašą)
Nuo 2006 m. „Arrow“ daugiausia dėmesio skiria ekspertų konsultacijoms, individualiai pritaikytoms programoms ir suasmenintiems žmogiškųjų išteklių sprendimams.
Įmonė rūpinasi ypatingomis 35 savo darbuotojų aplinkybėmis, kurių indėlis yra pripažįstamas ir vertinamas.
„Mūsų generalinis direktorius ir vykdomasis direktorius Joe Genovese prisijungė prie įmonės pirmąją dieną po to, kai buvo gautas užsakymas.“
Įrašo laikas: 2022 m. gegužės 24 d.